Каждый инвалид, как любой другой гражданин, согласно Конституции Донецкой Народной Республики, имеет право на труд. Вместе с тем, с целью социальной защиты, действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов при реализации их права на труд.
|
Установление условий труда |
|
|
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями |
«Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками» |
|
Рабочее время |
|
|
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями |
«Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда» |
|
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время |
|
|
Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями |
«Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья» |
|
Отпуска |
|
|
Переходные положения Закона ДНР «Об отпусках» |
«..инвалидам I и II групп ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней» |
|
Ч.2 статьи 22 Закона ДНР «Об отпусках» с изменениями |
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: инвалидам – до 60 календарных дней в году» |
|
Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации |
|
|
Статья 24 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями |
«Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
|
|
Статья 170 Кодекса законов о труде Украины |
«Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока» |
|
Статья 172 Кодекса законов о труде Украины |
«В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда» |