Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?
Система оплаты труда (сдельная, повременная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) - это одна из составляющих существенных условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменений в организации производства и труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе заработной платы возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.
Если в организации действительно имели место изменения организации производства и труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.
Все вопросы оплаты труда работников работодатель решает совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия.
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины. При прекращении трудового договора по указанным основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено внутренними документами предприятия.
Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты работодателем не соблюдены, и работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам (представителю трудового коллектива) предприятия, в суд, а также в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.
Следует отметить, что если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии, в учреждении, организации, такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с возложением на работодателя обязанности восстановить работнику прежние условия труда.
