Согласно требованиям действующего законодательства о труде, при увольнении работника с занимаемой должности, работодатель должен:
- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта). По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке по форме № Т-2 и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (п.4.1 и п.6.2 Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Совета Министров ДНР от 16.08.2016г. № 10-21);
- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет, т.е. выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и другие выплаты, если их выплата предусмотрена законодательством, трудовым или Коллективным договором. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 116 КЗоТУ);
- о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТУ).
В случае установления факта нарушения законодательно установленной процедуры увольнения работника с занимаемой должности, работодатель будет привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 41 КУоАП.