При приёме на работу работодатель в определенных случаях обязан направить на предварительный медосмотр. По результатам указанного медосмотра соискатель признан негодным, указано, что работа, на которую он претендует, ему противопоказана по здоровью. В таком случае работодатель не вправе принять соискателя на такую работу независимо подходит он по профессиональным, квалификационным характеристикам или нет. При указанных обстоятельствах работодатель вправе отказать в приёмена работу. При этом, если работодатель заинтересован в возникновении трудовых отношений с соискателем (имеет положительные рекомендации, отзывы, характеристики), может предложить другую непротивопоказанную по здоровью работу.
Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем.