Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
При этом оставшуюся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Юлией Иващенко
