«Перевести» внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы и организации, где он трудится по совместительству.
ВАЖНО!!! При этом данная процедура будет не «переводом» в прямом его понятии, а увольнением с совместительства и приемом на работу по основному месту.
Решение по оформлению: через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу.
Оформляем как обычно:
- получаем заявление об увольнении работника;
- издаем приказ об увольнении;
- знакомим с ним работника под подпись;
- производим с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
После этого оформляем прием на основную работу как обычно.
Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Чернобривцем.
