Согласно ст. 15 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» (далее - Закон) предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно в коллективном договоре определяют условия и размеры оплаты труда работников.
Право выбора формы оплаты труда предоставлено предприятию.
В случае применения сдельной формы оплаты труда, размер основной заработной платы определяется объемом выполняемой работы.
Оплата труда работников-сдельщиков производится по сдельным расценкам и зависит от уровня выполненных норм выработки.
Согласно ст. 21 Закона работник имеет право на оплату своей работы согласно актам законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.
Оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы (ст. 3 Закона).
В соответствии с абз. 2 ст. 21 Закона размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимальный размер заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника.
Следовательно, если работником не выполнена месячная норма труда, то оплата его труда осуществляется пропорционально отработанной норме труда или в зависимости от выработки и может быть меньше минимальной заработной платы.
Заработная плата на территории Донецкой Народной Республики выплачивается с мая 2015 года.
В связи с нестабильным экономическим положением в Республике, военными действиями, экономической блокадой Закон «О Государственном бюджете Донецкой Народной Республики на 2015 год и на 2016 год» не принят, до стабилизации экономической ситуации бюджетный период Донецкой Народной Республики в 2015 году составлял один месяц, в 2016 году бюджетный период составляет – 1 квартал.
Размер минимальной заработной платы с мая 2015 года составлял 1257 грн., с сентября 2015 года в перерасчете на российский рубль – 2514 руб.
Информируем, что бюджет на I квартал 2016 г. и на II квартал 2016 г. сформирован из расчета минимальной заработной платы – 2514 руб.
После регистрации нового юридического лица в Донецкой Народной Республике, на предприятиях, учреждениях и организациях Донецкой Народной Республики должны заключаться новые коллективные договоры.
Согласно ст. 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики № 9-1 от 02.06.2014 года, с изменениями и дополнениями от 10.01.2015 (Постановление № 1-1), законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики, применяются в части, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики.
Так, ст. 17 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» определено: «На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация».
Вопросы регулирования трудовых отношений и социально-экономических интересов работников, решаются на производственном уровне с учетом финансовых и экономических возможностей предприятий, учреждений, организаций, а также Законов Донецкой Народной Республики «Об оплате труда», «Об отпусках», «Об охране труда».
Одновременно сообщаем, что письма Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики не являются нормативно-правовыми актами, данные рекомендации носят информационный и рекомендательный характер и не устанавливают новых правовых норм.
Обращаем ваше внимание, что письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики об условиях оплаты труда на предприятиях хозрасчетной сферы от 18.04.2016 № 01.1-13/577 считать недействительным и в работе не применять.