Актуальным вопросом на сегодняшний день остается возможность трудоустройства несовершеннолетнего. Основным действующим законодательством в данной сфере правоотношений является Конституция Донецкой Народной Республики и Кодекс законов о труде.
В статье 30 Конституции Донецкой Народной Республики сказано, что каждый имеет право на труд и на отдых.
Кодексом законов о труде предусмотрена возможность трудоустройства с 16 лет. Как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к продуктивному труду допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс обучения, в свободное от обучения время по достижении ими 14 лет, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Несовершеннолетний считается официально принятым на работу только после заключения трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Законодательство признает равенство прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях по сравнению с правами совершеннолетних, но и предоставляет им льготы:
1) сокращенная продолжительность рабочего времени полагается: работникам в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; лицам в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю;
2) для рабочих в возрасте до 18 лет устанавливаются пониженные нормы выработки с учетом сокращенного рабочего времени;
3) оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
4) лица в возрасте до 21 года имеют право на обязательный медицинский осмотр как при приеме на работу, так и в последствие – ежегодно;
5) право несовершеннолетнего работника на ежегодный основной отпуск в удобное для него время продолжительностью 31 календарный день;
6) труд несовершеннолетних запрещен на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, ограничение предельных норм поднятия и перемещения тяжестей;
7) запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Работодатель может отказать несовершеннолетнему в устройстве на работу, если предложенная работа не соответствует нормам законодательства и может нанести вред здоровью, моральности или безопасности несовершеннолетнего работника.
Право требовать досрочного расторжения трудового договора с несовершеннолетним предоставляется родителям несовершеннолетнего, усыновителям или опекунам, а также государственным органам и служебным лицам, исполняющим функции наблюдения и контроля над соблюдением трудового законодательства, если продление трудового договора несет угрозу здоровью несовершеннолетнего или нарушает его права и законные интересы.